İş Arama İzni

İş arama izni işçinin iş kanunu nezdinde elde ettiği çok önemli bir haktır. Zira işten ayrılmak isteyen bir işçinin zor durumda kalmaması için aynı zamanda yeni bir iş arama sürecine girmesi ve bu zaman dilimini hızla sonuçlandırması gerekir.

İş arama izni işçinin ihbar süresi içinde kullandırılır. Yasaya göre işçinin günde iki saat süreyle bulunmaktadır. İşçinin bu hakkını ihbar süresi dahilinde kullanması gerektiği için öncelikli olarak ihbar süresinin ne olduğuna açıklık getirilmesi gerekir.

İhbar Süresi ve İş Arama

İhbar süresi, işçi işten ayrılmak istediği ya da işverenin işçiyi işten çıkarmak istediği zamanlarda bu durumun karşı tarafa birkaç gün ya da hafta öncesinden bildirilmesidir. İşte bu süre zarfına ihbar süresi denir. İhbar süreleri ise işçinin kıdem süresine göre değişiklik gösterir. Neticeten ihbar süreleri aşağıdaki gibidir.

• 0- 6 ay kıdeme sahip işçinin 2 hafta,

• 6 ay-1.5 yıl kıdeme sahip işçinin 4 hafta,

• 1.5yıl-3 yıl kıdeme sahip işçinin 6 hafta,

• 3 yıl ve daha fazla kıdeme sahip işçinin 8 hafta ihbar süresi mevcuttur.

Tam olarak işçi, yukarıda yazılı süreler dahilinde iş arama iznini kullanabilir. Peki işçi bu izni nasıl kullanabilir?

İş arama izni günlük iki saat olarak ve yukarıda belirtilen ihbar sürelerinin her günü kullanılır. Yani işçinin 6 haftalık bir ihbar süresi olduğu varsayıldığında, işçi 6 haftalık çalışma süresi boyunca iş bulana kadar her gün 2 saat iş arama süresini kullanabilecektir.

İşçinin talebi doğrultusunda işverenin iş arama izni kullandırması gerekir. Bu durum yasadan kaynaklı bir zorunluluktur. İşçinin iş arama süresi içinde maaşından kesinti yapılamaz. Yani işçi iş arama süresini kullanırken maaşını çalışıyormuş gibi eksiksiz alır. İşçi dilerse iş arama süresinin işyeri dışında da geçirebilir. İş arama süresinin toplu şekilde kullandırılması işverenin inisiyatifine bağlıdır. Yani işçi, iş arama süresini toplu kullanmak isterse işveren bunu kabul etmeyebilir.

İş Arama İzni Nasıl Hesaplanır?

İş arama izni nasıl hesaplanır? Sorusunun cevabı oldukça basittir. İşçinin günlük iki saatlik iş arama süresinin olduğunu öncesinde belirtmiş idik. Bu durumda işçinin 8 haftalık kıdemi olduğu varsayıldığında 112 saat izne sahip olur. (2 saat X 56 gün.) Yine aynı şekilde işçinin 2 haftalık ihbar süresi olduğu varsayıldığında iş arama süresi 28 saat olacaktır. (2 saat X 14 gün.) Önemle belirtmek gerekir ki bu hesaplama işçinin haftalık çalışma gün sayısına göre değişiklik göstermekte olup detaylı bilgi için Soru Sor kısmından bizimle iletişime geçebilirsiniz.

İş arama izninin çalışma günü içinde hangi zaman aralığında kullanılacağına işveren karar verir. Nitekim işyerinin çalışma düzeni ve işleyişi işveren tarafından belirlenir. İşlerin aksamaması için bu hakkını kullanmak isteyen işçiye işin yoğunluğuna göre uygun bir zaman aralığı tanınmak zorundadır. İşveren bu yetkisini kullanırken işçiyi zor duruma sokmamalıdır. Aksi halde yasa tarafından korunan bu hak kısıtlanmış olur ve işçi bu hakkını kullanmamış sayılır.

İş Arama İzni Kullandırılmazsa Ne Olur?

İş arama izni işveren tarafından işçisine kullandırılmadığı hallerde İş Kanununun 27. maddesi uyarınca işçiye %100 zamlı olarak ücret ödemek zorunda kalır. Diğer bir anlatımla; işçinin günlük 2 saat arama izni bulunmakta olup işçinin bu 2 saatlik süre zarfında iş arayamayıp çalıştırılması halinde saatlik ücretine ek %100 zamlı tutarının ödenmesi gerekir. Yani işçi saatliği 300-TL’ye tekabül ediyorsa bu durumda saatlik 900-TL ödenmek zorundadır. Aksi durumda işçi açısından iş akdinin haklı sebeple feshetme hakkı doğar.

İş Arama İzni Kaç Saat?

İş arama izni yukarıda da belirtildiği üzere günlük 2 saattir. Bu süre yasa tarafından korunduğu için iş sözleşmesiyle karşılıklı olarak anlaşılarak düşürülemez. Ancak karşılıklı anlaşma ile şçinin lehine olacak şekilde artırılabilir.

Sonuç Olarak

İş arama izni işçinin ihbar süresi içinde günlük en az 2 saat süreyle kullandığı bir haktır. İş Kanunu tarafından düzenlenmiş ve koruma altına alınmıştır. İşçinin kıdem süresine göre ihbar süresi belirlenecek olup belirlenen bu ihbar süresi dahilinde işçi iş arama hakkını kullanabilir. Kullanılabilmesi için işveren yazılı talepte bulunulması gerekir. Durumun şartlarına göre işverenin kabulü halinde toplu olarak kullanılabilir. Gün içinde hangi saatler arasında kullanılacağına işveren karar verir. İşçiye bu hakkın tanınmaması halinde iş arama süresi kadar çalıştığı süre içinde ek %100 zamlı ücret ödenmek zorundadır.

Ayrıca bu konu hakkında daha fazla bilgi almak için İşçinin İzin Hakları kategorisine göz atabilirsiniz.

• Babalık İzni Nedir?
• İhbar Tazminatı
• Doğum İzni (Analık İzni)