EYT | Emeklilikte Yaşa Takılanlar 2025

EYT, son günlerde sıkça görüp duyduğumuz bir tanım olup açılımı Emeklilikte Yaşa Takılanlar demektir. Türkiye’de EYT problemi, 1999 senesinde gündemde olan Sosyal Sigortalar Kanununda yapılan birtakım değişiklikler nedeniyle ortaya çıkmıştır. O dönemlerde yapılan bu kanun değişikliğinin asıl hedefi, erken yaşta elde edilen emekliliğin sosyal güvenlik kurumuna ve sisteme verdiği sıkıntının düzeltilmesiydi.

Bu sebeple yasa değişikliğiyle 08.09.1999 tarihinden önce sigorta girişi olan kişilerin emekli olma şartlarında değişiklik oldu. Bu değişiklikle beraber emekli olabilmek için aranan şartlar olan sigortalılık süresi ile sigorta prim gün sayısına ek olarak yaş şartı da eklenmiş oldu. Bu durum bir çok kişinin de kafasında soru işareti doğurdu. Zira değişiklik olmadan önce emeklilik için sigorta süresi ve prim gün sayısı koşullarının sağlanması yeterliydi. Yaş şartının eklenmesiyle süreç daha zor bir hal almış oldu.

Kanun değişikliği öncesinde kadınlarda 20 yıl, erkeklerde 25 yıl sigortalı süresi ve 5000 gün prim koşulunu sağlayan kişiler emekliliğe hak kazanabiliyordu. Değişiklik olduktan sonra ise şartlara göre yaş ile prime esas gün sayıları artırılmış oldu. En son duruma göre prim gün sayıları SSK’ya tabi işçilerde 7200, Bağ-Kur’a tabi kişilerdeyse 9000’e çıktı. Yaş şartı olarak ise kadınlar için 58, erkekler içinse 60 şeklinde karar kılındı.

Konumuzda dönecek olursak, EYT’nin aslında Emeklilikte Yaşa Takılanlar demek olduğunu yukarıda bahsetmiştik. Makalemizde ise bu konuya yönelik olarak EYT Nedir? EYT Probleminin Çözümleri Nelerdir? EYT Şartlarını Karşılıyor Muyum? gibi soruların cevaplarını sizlere anlatmaya çalışacağız.

EYT Nedir? (Emeklilikte Yaşa Takılanlar)

Yazımızın giriş kısmında da belirtildiği üzere 08.09.1999 tarihi öncesinde sigortalı süresiyle prim gününü dolduran kişiler emekliliğe ayrılabiliyordu. Şimdiki gibi yaş koşulu da o zamanlar aranmıyordu. Sosyal Sigortalar Kanununda gerçekleştirilen değişiklik ile bu iki koşula ek olarak yaş şartı getirildi. Böylece emekli olmak isteyen kişi üç şartı birlikte sağlamak zorunda kaldı.

Kanun değişikliği öncesinde kadınlarda 20 yıl, erkeklerde 25 yıl sigortalı süresi ve 5000 gün prim şartını tamamlamayla birlikte emekli olunabiliyordu. Yani 5000 gün primin 13.5 yıla denk geldiğini kabul edersek kısa bir hesaplamayla 18 yaşında işe başlayan bir kadının 38, 18 yaşında işe başlayan bir erkeğin 43 yaşına geldiğinde emekli olma hakkı olabiliyordu.

Kanun değişikliğiyle birlikte kadınlarda emeklilik yaşı 58’e, erkeklerde emeklilik yaşı ise 60’a çıkartıldı. Devamında 2008 yılında ise ilk defa sigortalı olarak işe başlayan kişiler için emeklilik yaşı 65 oldu. Sonuç olarak günümüzde bir kişinin emekli olabilmesi için 65 yaşına kadar beklemesi gerekiyor.

EYT Kimleri Kapsıyor? (Emeklilikte Yaşa Takılanlar)

EYT, aşağıdaki şartları sağlayanları kapsıyor.

• Sigorta başlangıç tarihi 09.09.1999’dan önce olanlar,

• Emekli olabilmek için gerekli prim gününü sağlayanlar,

• Emekli olabilmek için gerekli sigortalı süresini sağlayanlar,

• Ancak emekli olmak için yaşı yeterli bulunmayanlar. (Yaş şartını sağlamayanlar.)

Hal böyleyken ilk üç şartı sağlamasına karşın yaş şartını sağlayamayan kişiler emekliliğe ayrılamıyor.

Sonuç olarak sigorta girişi 08.09.1999 tarihinden önce olanlar EYT kapsamına giriyor. Böylece 1999 tarihi öncesi sigorta girişi olan kişiler prim gün sayıları ile sigortalı sürelerini tamamlamakla birlikte emekli olabiliyorlar ve bu durumda yaş şartına takılmıyorlar.

EYT’ye Hak Kazanamayan Kadınlar Ne Zaman Emekli Olabilir? (08.09.1999 Tarihinden Sonra Sigorta Girişi Olanlar)

EYT için 08.09.1999 – 30.04.2008 tarihlerinde sigorta girişi olmuş kadınlar 58 yaşı tamamlama ve 7000 gün primin ödenmesi koşuluyla emekliye ayrılabiliyor. Kadınların emekli olabilmeleri için diğer bir koşul ise 4500 gün primin ödenmesi, 25 yıl sigortalı süresi ve 58 yaşı tamamlama halidir.

Yine devamında 01.05.2005 tarihi sonrasında sigorta girişi olan kadınlar 7200 gün prim ödenmesi ile 58 yaş doldurma koşuluyla emekliye ayrılabiliyor. Burada dikkat edilmesi gereken husus 7200 gün primin ödenmesi için son gün 2035 yılının en son günüdür. Aksi halde kadının emekli olabilmesi için gerekli şartlarında değişiklik olur ve emekli olmak için gerekli olan yaş sınırı artar. Görüldüğü üzere emeklilik yaşı kadınlarda sigortalı süresi ve prim gününe göre değişiklik gösterebilir.

EYT’ye Hak Kazanamayan Erkekler Ne Zaman Emekli Olabilir? (08.09.1999 Tarihinden Sonra Sigorta Girişi Olanlar)

EYT için 08.09.1999 – 30.04.2008 tarihlerinde sigorta girişi olmuş erkekler 60 yaşı tamamlama ve 7200 gün primin ödenmesi koşuluyla emekliye ayrılabiliyor. Erkeklerin emekli olabilmeleri için diğer bir koşul ise 4500 gün primin ödenmesi, 25 yıl sigortalı süresi ve 60 yaşı tamamlama halidir.

Aynı şekilde 01.05.2008 tarihi sonrasında sigorta girişi olan erkekler 7200 gün prim ödenmesi ile 60 yaş doldurma koşuluyla emekliye ayrılabiliyor. Kadınlardaki gibi burada da prim ödemesinin son tarihinin 2035 yılının son günü olduğu unutulmamalıdır. Görüldüğü üzere erkekler ile kadınların emekliye ayrılma koşulları birbirinden farklılık gösteriyor.

EYT Şartları Nelerdir? (Emeklilikte Yaşa Takılanlar)

EYT şartlarına bakıldığında, 09.09.1999 tarihinden önce sigorta girişi olanlar, prim günü ve sigortalı süresi koşullarını sağlayıp emekli olabiliyorken yasa değişikliği ile bu iki şartın yanına ek olarak yaş koşulu da eklenmiş idi. Bunun neticesinde de günümüzde Emeklilikte Yaşa Takılanlar problemi ortaya çıktı. Şu an günümüzde 09.09.1999 tarihinden öncesinde sigortalı olanlar EYT’nin şartlarını sağlıyor ve fırsatlarından yararlanabiliyor.

Bu bağlamda EYT’den faydalanma ve EYT şartlarını sağlama koşulları aşağıdaki gibidir.

• 09.09.1999 tarihi öncesinde sigorta girişinin olması,

• 5000 günlük prim ödemesinin eksiksiz olması veya eksiklik varsa tamamlanması,

• Kadın çalışanlar için 20, erkek çalışanlar için 25 yıl sigortalı süresinin tamamlanmasıdır.

EYT Emekli Maaşı Hesaplaması Nasıl Yapılır?

EYT emekli maaşı hesaplaması yapılırken sigorta başlangıç tarihleri önem arz eder. Bu durumda bakılması gereken ilk husus tarihlerdir. Hesaplama için prim günü ile sigortalı süresi hesap edilir. Hesaplamada yaş, sigortalı süresi ve prim günü gibi unsurlar sonuca etki edebilir.

Hal böyleyken emeklilikte yaşa takılanlar için maaş hesabı yapılırken şu üç tarih aralığı dikkate alınacaktır.

• 1999 yılı tarihi öncesi,

• 1999 – 2008 tarih aralığı ve,

• 2008 yılı sonrası.

Sizin şartlarınız hangi tarih aralığını karşılıyorsa emeklilikte yaşa takılanların maaş hesaplaması için o tarihi dikkate almanız gerekmektedir. Yapılan hesaplama sonrasında kişilerin alacakları maaş belirlenecektir. Bu hesaplama teknik bir alan olduğu için uzman kişilerden yardım almanızı öneririz.

EYT Maaş Hesaplamasında Kriterler Nelerdir?

EYT maaşının hesabı yapılırken aşağıdaki;

• Çalışan kişinin aylık kazancı,

• İşçinin çalıştığı yıl,

• İşçinin ödediği prim miktarı,

• İşçinin çalışma süresi.

gibi hususlar dikkate alınmaktadır.

Emeklilikte Yaşa Takılanlar Ne Zaman Emekli Olacak?

EYT için en çok sorulan husus emeklilikte yaşa takılanların ne zaman emekli olabileceği durumudur. Bu başlık altında bu sorunun cevabını sizlere anlatmaya çalışacağız. Yukarıda bahsedilen bilgiler ışığında emeklilikte yaşa takılanlar, bahsedilen koşulları sağladığı ve başvuru yapmaları halinde çok geçmeden bu haktan faydalanabilecekler.

Başvuru yapmadan önce sigortalı süresini ve prim gününü sağladığınızı, eksiklik varsa tamamlamanız gerektiğini unutmayın. Koşulların sağlanmasıyla birlikte sizde emekliliğe hak kazanabilirsiniz.

EYT Askerlik Borçlanması Nedir?

EYT için askerlik borçlanması da gündeme gelmektedir. Askerlik borçlanmasında; askerliğiniz sigorta tarihinden önceki bir süreçte yapıldıysa, işe giriş tarihiniz borçlandığınız gün kadar önceye çekilmiş olur. Böylece askerlikte geçirilen günlerin primleri ödenerek prim günlerinize ekleme yapabilirsiniz.

Sonuç

EYT gün geçtikçe vatandaşın kafasında soru işareti oluşturmakta olup EYT’nin ne olduğu bir o kadar da merak edilmektedir. Bu yazımızda sizleri bilgilendirmeye ve bu konuya açıklık getirmeye çalıştık.

En son olarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin’in yaptığı açıklamaya göre EYT’nin 01.01.2023 tarihi itibariyle uygulamaya koyulacağı belirtildi. Aynı zamanda Bakanın yaptığı açıklamaya göre çalışan kişilerin staj veya çıraklık süreleri EYT için dikkate alınmayacağı belirtildi.

Ayrıca bu konuda daha fazla bilgi almak için İşçinin Sigorta Hakları kategorisine göz atabilirsiniz.