İşyeri Devrinde Kıdem Tazminatı 2025

İşyeri devri, çalışma hayatında sıkça karşılaşılan ve hukuki açıdan hem işverenler hem de işçiler için önemli sonuçlar doğuran bir konudur. İşyeri devrinde kıdem tazminatı başta olmak üzere, işçilerin sahip olduğu haklar bu süreçte etkilenebilir ve korunması gereken haklar arasında yer alır. İşyeri devrinde işçilerin haklarının korunması, hem işverenlerin hem de çalışanların bu süreçte karşı karşıya kalabileceği durumları anlamalarını gerektirir. Bu makalede, işyeri devrinde kıdem tazminatı konusunu derinlemesine inceleyeceğiz ve işçilerin bu süreçte hangi haklara sahip olduğunu, işverenlerin hangi yükümlülükleri taşıdığını açıklayacağız.

İşyerinin Devri ve Kıdem Tazminatı

4857 sayılı İş Kanunu’nun 6. maddesi, işyeri devrinde kıdem tazminatı hususunda önemli hükümler içermektedir. İşyerinin devri, işyerinin tamamı üzerinden veya bir bölümünün hukuki bir işleme dayalı olarak bir başka işverene geçmesi anlamına gelir. Bu süreçte, işçilerin haklarının korunması ve işverenlerin yükümlülüklerinin belirlenmesi oldukça önemlidir. İş Kanunu, işçilerin iş sözleşmelerinin, devralan işverene tüm hak ve borçları ile devredileceğini açıkça belirtmektedir. Bu durum, işyeri devrinde kıdem tazminatı konusunda işçilerin mağdur olmamasını sağlamak için uygulanmaktadır.

İşyerinin Bütün Olarak Devredilmesi

İşyerinin bütün olarak devredilmesi durumunda, devreden işveren, işyerinin devri tarihinden önce doğmuş ve devri sırasında ödenmesi gereken tüm borçlardan devralan işveren ile birlikte müteselsil olarak sorumludur. Bu, işyeri devrinde kıdem tazminatı dahil olmak üzere işçilerin tüm alacaklarının korunması anlamına gelir. Yani, işçiler, geçmiş dönemde doğmuş olan ücret, fazla mesai, yıllık izin gibi haklarını hem devreden hem de devralan işverene karşı talep edebilirler.

Ancak burada dikkat edilmesi gereken önemli bir husus, devreden işverenin sorumluluğunun kıdem tazminatı dışındaki haklar için iki yıl ile sınırlı olduğudur. Bu süre, devir tarihinden itibaren başlar ve bu sürenin sonunda devreden işveren, kıdem tazminatı dışındaki alacaklardan sorumlu tutulmaz.

İşyerinin Bir Bölümünün Devredilmesi

İşyeri devrinde kıdem tazminatı hususunda, işyerinin sadece bir bölümünün devredilmesi halinde de benzer kurallar geçerlidir. İş Kanunu, işyerinin bir bölümünün devredilmesi durumunda da işçilerin iş sözleşmelerinin tüm hak ve borçları ile birlikte devralan işverene geçeceğini belirtir. Bu durumda devreden işveren, iki yıl boyunca devralan işveren ile birlikte müteselsil sorumludur.

Ancak, bu sorumluluk kıdem tazminatını kapsamaz. Kıdem tazminatının sorumluluğu, işyeri devrinde kıdem tazminatı konusu için özel düzenlemelere tabidir ve devreden işveren, işyerini devrettikten yıllar sonra dahi kıdem tazminatından sorumlu tutulabilir.

Devralan İşverenin Mevcut İşçilerle Devam Etme Zorunluluğu

İşyeri devrinde kıdem tazminatı ve diğer işçi haklarının korunması açısından önemli bir diğer konu, devralan işverenin mevcut işçilerle çalışmaya devam etme zorunluluğudur. İş Kanunu, devralan işverenin, işyerinin devri sebebiyle işçilerin iş sözleşmelerini feshetmesini yasaklar. İşyerinin devri, işçilerin haklarının ortadan kalkması veya iş sözleşmesinin sona erdirilmesi anlamına gelmez. Aksine, işçilerin tüm hakları ve borçları, devralan işverene geçer ve iş ilişkisi aynı koşullarla devam eder.

Devralan işveren, işyerini devraldıktan sonra, ancak geçerli bir sebep (örneğin işletmesel bir gereklilik veya yeniden yapılandırma) ortaya çıkarsa işçilerin iş sözleşmelerini sona erdirebilir. Bu durumda bile işverenin ileri sürdüğü sebep gerçek olmalı ve sadece işçilerin işten çıkarılmasını sağlamak amacıyla yaratılmamış olmalıdır.

İşyeri Devri Halinde İşçilerin Hak ve Borçlarından Hangi İşveren Sorumludur?

İşyeri devri halinde, işçilerin hakları ve borçları devralan işverene geçer. Ancak devreden işveren, devir tarihinden önce doğmuş ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devralan işveren ile birlikte müteselsil olarak sorumludur. İş Kanunu’nun bu düzenlemesi, işçilerin hak kaybı yaşamalarını önlemek ve işverenlerin işyeri devrini kötüye kullanmalarını engellemek amacıyla getirilmiştir.

Bu kapsamda, işçiler, hakları için hem devreden hem de devralan işverene başvurabilirler. Ancak, devreden işverenin kıdem tazminatı dışındaki haklar için sorumluluğu iki yıl ile sınırlıdır. Bu sınırlama, işçilerin devralan işverene karşı da hak talep etmelerini sağlayacak şekilde düzenlenmiştir.

İşyeri Devri Halinde İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi?

İşyeri devrinde kıdem tazminatı konusunu anlamak için, işçilerin kıdem tazminatını hangi durumlarda talep edebileceğini bilmek önemlidir. İşyeri devri, işçinin iş sözleşmesinin sona ermesi anlamına gelmez ve dolayısıyla bu devrin kendisi kıdem tazminatı talep etme hakkı doğurmaz. Ancak işçinin iş sözleşmesi devralan işveren tarafından feshedilirse, işçi kıdem tazminatı talep edebilir.

Devreden işveren, işçinin devralan işverene geçişi öncesindeki kıdem süresinden sorumludur. İşçinin işyerindeki toplam kıdem süresi, devralan işverende çalıştığı süreyi de kapsayacak şekilde hesaplanır ve kıdem tazminatı bu sürenin toplamı üzerinden belirlenir.

Devreden İşverenin Sorumluluğu Sınırsız Süreli Bir Sorumluluk mudur?

Devreden işverenin sorumluluğu, kıdem tazminatı ve diğer haklar bakımından devir tarihinden itibaren iki yıl ile sınırlıdır. Ancak kıdem tazminatı bu sınırlamaya tabi değildir. Devreden işveren, işyeri devrinde kıdem tazminatı konusunda, işyerini devrettikten yıllar sonra bile sorumlu tutulabilir.

Bu nedenle, devreden işverenin sorumluluktan kurtulabilmesi için, devralan işveren ile yapılacak olan devir sözleşmesinde, devreden işverenin kıdem tazminatından sorumlu tutulamayacağı hükmüne yer verilmesi gerekir. Ancak bu hüküm, sadece devreden ve devralan işveren arasında bağlayıcıdır ve işçi, kıdem tazminatı talebi ile devreden işverene başvurabilir. Devreden işveren, işçiye ödeme yaptıktan sonra devralan işverene rücu edebilir.

Sonuç

İşyeri devrinde kıdem tazminatı konusu, işçilerin haklarının korunması ve işverenlerin sorumluluklarının belirlenmesi bakımından oldukça önemlidir. İş Kanunu’nun düzenlemeleri, işyerinin devri sırasında işçilerin haklarının korunmasını ve işverenlerin sorumluluklarını netleştirir. Devreden ve devralan işverenler arasında yapılacak olan devir sözleşmeleri, tarafların yükümlülüklerini düzenlemek için önemlidir; ancak bu sözleşmelerin işçilerin haklarını doğrudan etkilemediği unutulmamalıdır.

Sıkça Sorulan Sorular

İlginizi Çekebilecek Diğer Yazılar:

• Yıllık İzin Ücreti Nedir?
• Evlilik Tazminatı Hangi Şartlarda Alınır?
• Kıdem Tazminatı Nedir ve Nasıl Hesaplanır?