İşçinin Alacak Hakları İşçinin Fesih Hakları

Evlilik Tazminatı Hangi Şartlarda Alınır? 2026

İçindekiler

1475 Sayılı İş Kanunu‘nun 14. maddesi uyarınca, kadın çalışan, evlendiği tarihten sonra bir yıl içinde iş sözleşmesini feshederek evlilik tazminatı alabilir. Bu hak, yalnızca kadın işçilere tanınmıştır. Kanun metninde bu durum şu şekilde açıklanmıştır:

Kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile iş akdini sona erdirmesi hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren iş sözleşmesinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için aynı oran üzerinden ödeme yapılır.

Kanuna göre, bir yıllık sürenin başlangıcı resmi nikah tarihidir. Dini nikah veya düğün tarihi bu sürenin başlangıcında dikkate alınmamaktadır. Bu nedenle, kadın işçi resmi nikah tarihinden itibaren bir yıl içinde iş sözleşmesini feshetmelidir.

Evlilik sebebiyle işten ayrılmak isteyen kadın çalışan, bu isteğini işverene yazılı olarak bildirmelidir. Bu bildirim, ihtarname şeklinde yapılmalı ve ihtarnamede kıdem tazminatı talebi ile varsa diğer alacak talepleri belirtilmelidir. İhtarnameye, evlilik cüzdanının bir fotokopisinin de eklenmesi gerektiğini unutmamalısınız.

1 Yıl Dolmadan Evlilik Tazminat Alınır mı?

Kıdem tazminatı alabilmek için bir çalışanın aynı işveren nezdinde en az 1 yıl süreyle çalışmış olması gerekmektedir. Bu süre, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesine dayanmaktadır. Dolayısıyla, 1 yıl dolmadan evlilik sebebiyle işten ayrılan bir kadın işçi evlilik tazminatı hakkını elde edemez.

Sonuç olarak evlilik sebebiyle işten ayrılmak isteyen bir kadın işçinin evlilik tazminatı alabilmesi için:

Aynı işveren nezdinde en az 1 yıl çalışmış olması gerekmektedir.
Evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde işten ayrılması gerekmektedir.

Evlilik Tazminatı İçin Gerekli Evraklar Nelerdir?

Evlilik nedeniyle işten ayrılma kararı aldığınızda ilk olarak yapmanız gereken, işten ayrılma bildirimi için bir dilekçe hazırlamaktır. Bu dilekçede işten ayrılma tarihiniz, ayrılma sebebiniz ve diğer tüm detaylar resmi bir dille belirtilmelidir. Dilekçenin içeriği açık ve sade olmalıdır.

Kıdem tazminatı talebinde bulunmak için resmi nikah belgesi, evlilik cüzdanı fotokopisi ve işten ayrılma dilekçesi gibi belgelerin hazırlanması gereklidir. Bu belgelerle birlikte işverene başvurarak evlilik nedeniyle tazminat talebinde bulunabilirsiniz.

İşten ayrılma bildirimini sunduktan sonra, işvereninizle birlikte anlaşma belgelerini ve diğer resmi evrakları imzalayarak işten ayrılma sürecinizi resmi olarak başlatabilirsiniz. Bu evraklar, sürecin resmiyet kazanması için gereklidir.

Tüm belgelerin işverence imzalanmış ıslak imzalı bir örneğini de kendinize almayı unutmayın.

Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılma İhbar Süresi Var mı?

İhbar tazminatı, iş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın, karşı tarafa belirli bir süre önce bildirimde bulunmadığı takdirde ödemesi gereken bir tazminattır. Ancak, evlilik gerekçesiyle işten ayrılan kadın işçiler için bu durum farklılık göstermektedir.

Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçiler, ihbar tazminatı ödemekten muaf tutulur ve ihbar süresi boyunca çalışma yükümlülükleri bulunmaz. Bu durum, Yargıtay’ın çeşitli kararlarıyla da doğrulanmıştır. Evlilik sebebiyle yapılan işten ayrılma, özel bir fesih şekli olarak değerlendirildiği için, ihbar süresine uyma zorunluluğu aranmaz.

Evlilik Tazminatı ile İşten Ayrılan İşsizlik Maaşı Alabilir mi?

Evlilik sebebiyle işten ayrılmak, evlilik tazminatına hak kazandırabilir. Ancak, işsizlik ödeneği almak konusunda bazı sınırlamalar söz konusudur.

Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçi, kendi isteğiyle işten ayrıldığı için işsizlik ödeneğinden yararlanamaz. İşsizlik ödeneği, işsiz kalan ve işsizlik sigortası primi ödemiş olan çalışanlara belirli koşullarda sunulan bir yardımdır. Ancak, evlilik sebebiyle işten ayrılma durumu söz konusu olduğunda, işçi bu ödenekten faydalanma hakkına sahip değildir.

Boşanıp Tekrar Evlenen Kadın Tazminat Alabilir mi?

İş hayatında karşılaşılan hukuki sorunlardan biri, kadın işçinin eşinden boşandıktan bir süre sonra tekrar evlenerek hizmet akdini feshetmesi ve işverenden evlilik tazminatı talep etmesidir.

Yargıtay, çeşitli kararlarında, kadının boşandıktan sonra yeniden evlenmesi ve yeniden evlilik tazminatı talep etmesi halinde kıdem tazminatı hakkının kötüye kullanıldığına hükmetmiştir. Bu kararlar, kadın işçinin kanunun verdiği yetkiyi kullanırken iyi niyetli olmaması ve kanunun amacıyla bağdaşmaması durumunda kıdem tazminatına hak kazanamayacağını belirtmektedir.

Şu halde kadının boşandıktan sonra kısa süre içerisinde aynı kişiyle yeniden evlenerek evlilik tazminatı talep etmesi, kanuna karşı hile olarak değerlendirilebilir. Yargıtay, bazı kararlarında bu durumda hak kötüye kullanıldığı gerekçesiyle tazminat hakkının doğmayacağına karar vermektedir.

Kıdem ve Evlilik Tazminatı Aynı Şey mi?

Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçilerin kıdem tazminatı hesaplama süreci, diğer kıdem tazminatı hesaplamalarıyla aynı şekilde yapılmaktadır. Bu durumda da, işçinin son aldığı brüt maaşının 30 günle çarpılması ve ardından çalıştığı yıl sayısı ile çarpılması esas alınarak hesaplama gerçekleştirilir.

Aslında evlilik tazminatı olarak geçen ibare tam anlamıyla kıdem tazminatının kendisidir. Evlilik nedeniyle işten ayrılan işçi o ana kadar ne kadar evlilik tazminatını hak ediyorsa o tutarda evlilik tazminatı alır. Kanunda evlilik tazminatı adı altında bir düzenleme yoktur. Bu ibare günlük kullanımdan kaynaklanmaktadır.

Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılma Dilekçesi Nasıl Yazılır?

Evlilik nedeniyle işten ayrılma dilekçe örneğini aşağıdaki gibi yazarak işvereninize verebilirsiniz. Boşlukları kendi bilgilerinize göre doldurmayı ve dilekçe ekinde evlilik cüzdanı fotokopisinin olması gerektiğini unutmayın. Bu dilekçeyi işvereninize verirken bir örneğini de kendinize alın. Kendinizde olan örneğinde her iki tarafın da ıslak imzası bulunsun.

(İŞYERİ ADI) İNSAN KAYNAKLARINA

Sayın İlgili,

………….. tarihinden itibaren şirketinizde ………….. pozisyonunda görev yapmaktayım. Ekte sunduğum evlilik cüzdanımdan da görüleceği üzere ………….. tarihinde evlilik gerçekleştirdim. 1475 Sayılı İş Kanunu’nun 14. Maddesi uyarınca, iş sözleşmemi ………….. tarihinde evlilik sebebiyle feshetmekteyim. Kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacaklarımın tarafıma ödenmesini rica ederim. (TARİH)

Yetkili Adı-Soyadı-İmzası Çalışan Adı-Soyadı-İmzası

EK: Evlilik Cüzdanı Fotokopisi.

Sonuç

Sonuç olarak, evlilik nedeniyle işten ayrılmak isteyen kadın işçiler, 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi gereğince belirli haklara sahiptir. Bu haklar arasında kıdem tazminatı almak önemli bir yer tutmaktadır. Ancak bu hakların kullanılabilmesi için işçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olması ve resmi nikah tarihinden itibaren bir yıl içinde iş sözleşmesini feshetmesi gerekmektedir.

Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçiler, ihbar tazminatı ödemezler ve işsizlik ödeneğinden faydalanamazlar. Ayrıca, kanuna karşı hile veya kötü niyetli kullanım durumunda Yargıtay, evlilik tazminatı hakkının doğmayacağına karar verebilir. Evlilik tazminatı olarak bilinen bu tazminat, aslında evlilik tazminatının kendisidir ve kanunda ayrı bir düzenleme olarak yer almamaktadır. İşten ayrılma sürecinde gerekli belgelerin eksiksiz hazırlanması ve işverene sunulması büyük önem taşır.

Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçi, ihbar süresi içinde çalışmak zorunda mıdır?

Hayır, evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçi, ihbar süresi içinde çalışmak zorunda değildir. Bu özel fesih türü, ihbar tazminatı ödenmesini gerektirmez ve kadın işçi ihbar süresine uymak zorunda kalmaz. Yargıtay kararlarına göre, evlilik sebebiyle işten ayrılan kadın işçi, ihbar süresine tabi olmadan iş sözleşmesini feshedebilir.

Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçi işsizlik maaşı alabilir mi?

Hayır, evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçi işsizlik maaşı alamaz. Çünkü işsizlik maaşı, kendi isteği ve kusuru dışında işsiz kalan işçilere verilmektedir. Evlilik sebebiyle işten ayrılan kadın işçi, kendi isteğiyle işten ayrılmış sayıldığından, işsizlik ödeneğinden yararlanma hakkı yoktur.

Boşandıktan sonra yeniden evlenen kadın kıdem tazminatı alabilir mi?

Yargıtay kararlarına göre, boşandıktan sonra tekrar evlenen kadın işçi, kıdem tazminatı talep edemez. Bu durumda kıdem tazminatı hakkının kötüye kullanıldığı kabul edilir ve kanuna karşı hile olarak değerlendirilir. Bu nedenle, aynı kişiyle yeniden evlenip iş sözleşmesini fesheden kadın işçi kıdem tazminatı hakkına sahip olmaz.

İlginizi Çekebilecek Diğer Yazılarımız

Avukat Tuğrul Büyükorhan